（原标题：北京市金杜(广州)讼师事务所对于华孚前锋股份有限公司第四期职工抓股琢磨的法律主张书）

北京市金杜（广州）讼师事务所对于华孚前锋股份有限公司第四期职工抓股琢磨的法律主张书

华孚前锋股份有限公司（以下简称“公司”或“华孚前锋”）请托北京市金杜（广州）讼师事务所（以下简称“本所”）当作公司第四期职工抓股琢磨的专项法律督察人，根据关联法律法例和《华孚前锋股份有限公司规矩》《华孚前锋股份有限公司第四期职工抓股琢磨（草案）》的磋磨规矩，就公司第四期职工抓股琢磨（下称“本琢磨”）关联事项出具本法律主张书。

本所及承办讼师依据《证券法》《讼师事务所从事证券法律业务治理主义》和《讼师事务所证券法律业务执业王法（试行）》等规矩及本法律主张书出具日往日也曾发生或者存在的事实，严格实验了法定责任，进行了充分的核检察证，保证本法律主张所认定的事实信得过、准确、无缺，所发表的论断性主张正当、准确，不存在无理纪录、误导性进展或者紧要遗漏，并承担相应法律包袱。

本所仅就与本琢磨关联的法律问题发表主张，且仅根据中华东谈主民共和国（以下简称“中国”）境内现行法律法例（为本法律主张书之贪图，不包括中国香港相当行政区、中国澳门相当行政区和中国台湾地区的法律法例）发表法律主张，并不依据任何中国境外法律发表法律主张。本所不合本琢磨所波及的华孚前锋股票价值等问题的合感性以及司帐、财务等造孽律专科事项发表主张。

本法律主张书的出具已得到公司如下保证： 1. 公司也曾向本所及承办讼师提供了为出具本法律主张书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、证据函或评释； 2. 公司提供给本所及承办讼师的文献和材料是信得过、准确、无缺和灵验的，并无避讳、无理和紧要遗漏之处，且文献材料为副本或复印件的，其与原件一致。

对于出具本法律主张书至关遑急而又无法得到寂然根据赞成的事实，本所依赖磋磨政府部门、公司或其他磋磨单元出具的说明或评释文献出具法律主张。

本所甘愿将本法律主张书当作本琢磨的必备文献之一，并照章对所出具的法律主张书承担相应的法律包袱。本法律主张书仅供公司为奉行本琢磨之贪图使用，不得用作任何其他贪图。本所甘愿公司在其为奉行本琢磨所制作的关联文献中援用本法律主张书的关联内容，但公司作上述援用时，不得因援用而导致法律上的歧义或污蔑，本扫数权对上述关联文献的相应内容再次审阅并证据。

本所按照讼师行业公认的业务规范、谈德范例和极力尽职精神，现出具法律主张如下：

一、公司奉行本琢磨的主体资历 公司股票于2005年4月27日在深圳证券交游所上市交游，股票简称“飞亚股份”，股票代码为002042。2009年1月14日，公司股票简称变更为“华孚色纺”；2017年10月12日，公司股票简称变更为“华孚前锋”。公司当今抓有淮北市市集监督治理局于2022年2月8日核发的《买卖牌照》（颐养社会信用代码：9134060072553187XK），其住所为淮北经济开发区新区石山路6号，法定代表东谈主为孙伟挺，策动边界为“许可策动名堂：棉花采购、加工。一般策动名堂：纺织品、针织品、印染品、服装过火关联居品的制造、销售；纺织科学考虑、信息掂量、代理管事；本企业自产居品和本事出口及本企业分娩所需的原辅材料、仪器样貌、机械设备、零配件和本事出进口（国度适度公司策动和国度龙套出进口的商品及本事以外）。”

根据公司提供的《买卖牌照》《公司规矩》及说明并经本所讼师在国度企业信用信息公示系统进行查询，阻挡本法律主张书出具日，公司照章开导并灵验存续。综上，本所觉得，阻挡本法律主张书出具日，公司为照章开导并灵验存续的上市公司，顺应《指挥主张》规矩的奉行本琢磨的主体资历。

二、本琢磨的正当合规性 2024年12月4日，公司第八届董事会2024年第四次临时会议审议通过《对于过火节录的议案》《对于的议案》《提请股东大会授权董事会办理公司第四期职工抓股琢磨关联事宜的议案》等与本琢磨关联的议案。

本所按照《指挥主张》及《自律监管指挥第1号》的关联规矩，对本琢磨的关联事项进行了逐项核查，具体如下： 1. 根据公司提供的关联会议文献、证据并经本所查阅公司的关联公告，公司在奉行本琢磨时已严格按照法律、行政法例的规矩履业绩貌和信息袒露义务，不存在他东谈主利用本琢磨进行内幕交游、左右证券市集等证券讹诈步履的情形，顺应《指挥主张》第一部分第（一）项对于照章合规原则的关联要求。 2. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》、第八届董事会2024年第四次临时会议决议、第八届监事会第二十五次会议决议及公司的证据，本琢磨顺从公司自主决定，职工自觉插足的原则，不存在公司以分管、强行分派等款式强制职工插足本琢磨的情形，顺应《指挥主张》第一部分第（二）项对于自觉参与原则的要求。 3. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》及公司的证据，参与本琢磨的职工将情状盈亏，风险自担，与其他投资者权益对等，顺应《指挥主张》第一部分第（三）项对于风险自担原则的关联要求。 4. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》及公司的证据，本琢磨的插足对象为公司董事（不含寂然董事）、监事、高档治理东谈主员，公司及公司全资或控股子公司的中层治理东谈主员，公司及公司全资或控股子公司的中枢业务本当事人干，顺应《指挥主张》第二部分第（四）项对于职工抓股琢磨插足对象的关联规矩。 5. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》及公司的证据，本琢磨插足对象的资金来源为职工正当薪酬及通过法律、行政法例允许的其他款式取得的自筹资金，不存在公司向职工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，亦不存在第三方为职工插足本琢磨提供奖励、补贴、兜底等安排的情形。基于上述，本所觉得，本琢磨插足对象的资金来源顺应《指挥主张》第二部分第（五）项第1小项的关联规矩。 6. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》及公司的证据，本琢磨的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司股票（下称“标的股票”）。本所觉得，本琢磨的股票来源顺应《指挥主张》第二部分第（五）项第2小项的关联规矩。 7. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》及公司的证据，本琢磨的存续期为36个月，自公司公告标的股票过户至本琢磨名下之日起算。本琢磨所获标的股票分二期解锁，解锁时点分散为自公司公告终末一笔标的股票过户至本琢磨名下之日起满12个月、24个月，最长锁按时为24个月。基于上述，本所觉得，本琢磨的存续期和股票锁按时顺应《指挥主张》第二部分第（六）项第1小项的关联规矩。 8. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》，本琢磨抓股限制不特地2,980.00万股，约占本琢磨草案公告日公司股本总额的1.75%。本琢磨奉行后，公司一谈灵验的职工抓股琢磨所抓有的股票总和累计不特地公司股本总额的10%，单个职工所抓本琢磨份额所对应的股票总和累计不特地公司股本总额的1%。本琢磨抓有的股票总和不包括职工在公司初度公开刊行股票上市前取得的股份、通过二级市集自行购买的股份及通过股权激发取得的股份。基于上述，本所觉得，本琢磨顺应《指挥主张》第二部分第（六）项第2小项的规矩。 9. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》，本琢磨的最高权力机构为抓有东谈主会议，由整体抓有东谈主构成，扫数抓有东谈主均有权插足抓有东谈主会议，并按其抓有份额利用表决权；本琢磨设治理委员会，持重职工抓股琢磨的平素治理，代表抓有东谈主利用股东权益。基于上述，本所觉得，本琢磨的治理模式顺应《指挥主张》第二部分第（七）项的关联规矩。 10. 经查阅《第四期职工抓股琢磨（草案）》，《第四期职工抓股琢磨（草案）》已对以下事项作出明确规矩： （1）职工抓股琢磨的插足对象及细方向准、资金、股票来源； （2）职工抓股琢磨的存续期限、治理模式、抓有东谈主会议的召集及表决状貌； （3）公司融资时职工抓股琢磨的参与款式； （4）职工抓股琢磨的变更、阻隔，职工发生不适当插足抓股琢磨情况时所抓股份权益的处置主义； （5）职工抓股琢磨治理委员会的选任、义务、责任、会议召集、召开和表决状貌； （6）职工抓股琢磨期满后职工所抓有股份的处置主义； （7）其他遑急事项。 基于上述，本所觉得，《第四期职工抓股琢磨（草案）》上述内容顺应《指挥主张》第三部分第（九）项的规矩。 11. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》，本琢磨存续期内，公司以配股、增发、可转债等款式融资时，由治理委员会决定本琢磨是否参与，以及制定相应的参与有贪图和资金处理有贪图。本所觉得，公司融资时职工抓股琢磨的参与款式不违抗《指挥主张》的关联规矩。 12. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》，公司股东大会审议公司与股东、董事、监事、高档治理东谈主员等本琢磨参与对象的交游关联提案时，本琢磨应规避表决。本所觉得，上述规避安排不违抗《指挥主张》的关联规矩。 13. 根据《第四期职工抓股琢磨（草案）》，并经公司控股股东、骨子阻挡东谈主、董事、监事、高档治理东谈主员证据，本琢磨抓有东谈主包括公司部分董事（不含寂然董事）、监事、高档治理东谈主员，除上述情形外，本琢磨与公司控股股东、骨子阻挡东谈主、董事、监事、高档治理东谈主员之间不存在其他关联关系；本琢磨不存在通过契约、其他安排，与公司控股股东、骨子阻挡东谈主、董事、监事、高档治理东谈主员共同扩大其所八成主宰的公司股份表决权数目的步履或者事实，因此，本琢磨与公司控股股东、骨子阻挡东谈主、董事、监事、高档治理东谈主员之间不存在一致行径关系，本琢磨不违抗《上市公司收购治理主义》和《指挥主张》的关联规矩。

总而言之，本所觉得，《第四期职工抓股琢磨（草案）》顺应《指挥主张》和《自律监管指挥第1号》的关联规矩。

三、本琢磨波及的法定状貌 （一）已实验的状貌 根据公司提供的职工代表大会决议、董事会决议、监事会决议及《第四期职工抓股琢磨（草案）》，阻挡本法律主张书出具之日，公司为奉行本琢磨也曾实验了如下状貌： 1. 2024年12月4日，公司召开职工代表大会会议，审议通过《第四期职工抓股琢磨（草案）》，顺应《指挥主张》第三部分第（八）项的规矩。 2. 2024年12月4日，公司召开第八届董事会薪酬与窥探委员会2024年第一次会议，审议通过《对于过火节录的议案》。 3. 2024年12月4日，公司召开第八届董事会2024年第四次临时会议，审议通过《对于过火节录的议案》《对于的议案》《提请股东大会授权董事会办理公司第四期职工抓股琢磨关联事宜的议案》等与本琢磨关联的议案，并建议召开股东大会进行表决，顺应《指挥主张》第三部分第（九）、（十一）项的规矩。 4. 2024年12月4日，公司召开第八届监事会第二十五次会议，审议《对于过火节录的议案》《对于的议案》等与本琢磨关联的议案，监事会觉得，“（1）公司不存在《指挥主张》等法律、法例、范例性文献规矩的龙套奉行职工抓股琢磨的情形；（2）《第四期职工抓股琢磨》过火节录的内容顺应《公司法》《证券法》《指挥主张》等磋磨法律、法例及范例性文献以及《公司规矩》的规矩，不存在挫伤公司及整体股东利益的情形；（3）公司审议本次职工抓股琢磨关联议案的决策状貌正当、灵验，不存在挫伤公司及整体股东利益的情形，亦不存在分管、强行分派等款式强制职工参与本次职工抓股琢磨的情形，不存在公司向职工抓股琢磨抓有东谈主提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的琢磨或安排；（4）公司本次职工抓股琢磨拟定的抓有东谈主均顺应《指挥主张》过火他法律、法例及范例性文献规矩的抓有东谈主条目，顺应职工抓股琢磨规矩的抓有东谈主边界，其当作公司本次职工抓股琢磨抓有东谈主的主体资历正当、灵验；（5）公司在推出职工抓股琢磨前，已充分征求职工主张。公司奉行《第四期职工抓股琢磨》故意于提高和完善公司的激发机制，提高职工的凝华力和公司竞争力，使职工利益与公司永恒利益高超纠合，完了公司可抓续发展。监事会甘愿公司奉行第四期职工抓股琢磨。”顺应《指挥主张》第三部分第（十）项的规矩。

基于上述，本所觉得，阻挡本法律主张书出具之日，公司已按照《指挥主张》的规矩实验了现阶段应当实验的本琢磨波及的里面审议状貌。

（二）尚需实验的状貌 根据《指挥主张》，为奉行本琢磨，公司尚需召开股东大会对《第四期职工抓股琢磨（草案）》及关联议案进行审议，股东大会对本琢磨作出决议时须经出席会议的非关联股东所抓表决权过半数通过，关联股东应规避表决。

四、本琢磨的信息袒露 公司已于2024年12月5日在深圳证券交游所网站上公告了第八届董事会2024年第四次临时会议决议、第八届监事会第二十五次会议决议、监事会主张、《第四期职工抓股琢磨（草案）》及节录、《第四期职工抓股琢磨治理主义》等关联文献。

本所觉得，阻挡本法律主张书出具之日，公司已就本琢磨实验了现阶段所必要的信息袒露义务；跟着本琢磨的鞭策，公司尚需按照《指挥主张》等关联法律法例的规矩接续实验信息袒露义务。

五、论断主张 总而言之，本所觉得，阻挡本法律主张书出具之日，公司具备奉行本琢磨的主体资历；《第四期职工抓股琢磨（草案）》顺应《指挥主张》和《自律监管指挥第1号》的关联规矩；公司已按照《指挥主张》的规矩实验了现阶段应当实验的本琢磨波及的里面审议状貌；公司已就本琢磨实验了现阶段所必要的信息袒露义务；本琢磨尚需经公司股东大会审议通事后方可照章奉行。

本法律主张书原本一式三份。